就业指导二十二条
发布时间:2016/12/28 14:45:44 发布人:华商学院 点击数:4581

山西财经大学华商学院毕业生就业指导

 

一、毕业生就业工作实施总则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

二、国家关于普通高校应届毕业生入伍服义务兵役鼓励政策。。。。。。。。。。()

三、山西省关于引导和鼓励毕业生面向基层就业的有关政策。。。。。。。。。。()

四、毕业生就业工作相关规定。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

五、毕业生就业指导和毕业教育。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

六、毕业生就业方式和工作程序。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

七、毕业生供需洽谈活动。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

八、毕业生参加学校就业洽谈会须知。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

九、毕业生就业协议书。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

十、毕业鉴定和毕业体检。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

十一、毕业生派遣。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

十二、关于毕业生补办就业报到证的相关规定。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

十三、毕业生违约与改派。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

十四、关于未就业毕业生和自愿回生源地毕业生的相关规定。。。。。。。。。。()

十五、关于毕业生申请在学校留户留档的相关规定。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

十六、毕业生离校与落户。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

十七、毕业生档案管理与转递相关规定。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

十八、毕业生就业工作纪律。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

十九、毕业生就业有关问题解答。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

二十、毕业生常用求职技巧。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

二十一、公务员考试须知。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

二十二、毕业生就业工作机构及职责。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

附一 毕业生就业协议书填写须知。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

附二 山西财经大学就业信息网简介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。()

 

一、毕业生就业工作实施总则

 

     1、毕业生就业工作是学校联系社会的纽带,是人才培养过程中的重要环节,关系着高等教育的发展、教育教学改革、学校建设和学生的切身利益。

    2、毕业生就业工作落实“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制,努力实现高校毕业生的充分就业”的目标。

    3、学校积极贯彻落实国家和山西省关于鼓励毕业生到基层就业的政策和方针,积极引导和鼓励毕业生面向基层就业,尤其是西部地区、艰苦边远地区、艰苦行业和广大农村(社区)。

    4、毕业生就业工作的开展必须遵守国家有关法律、法规,执行国家有关毕业生就业的方针、政策和规定。

    5、毕业生在择业过程中要履行协议,信守诺言,遵守法律,讲究道德。

 

 

 

 

二、家关于普通高校应届毕业生入伍服义务兵役鼓励政策

 

1、优先批准体检政审合格的应届毕业生入伍,应届毕业生定兵后,再批准其他合格人员入伍。

2、在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先。符合规定的可按计划直接选拔为基层干部。

3、对应入伍的普通高校应届毕业生,由中央财政实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。

4、退役后,享受政法招录优先、考研初试总分加10分。立二等功及以上的,面试入读硕士研究生。

5、退出现役后,由入学前户籍所在地按照国家有关安置政策接收安置。

 

 

 

三、山西省关于引导和鼓励毕业生面向基层就业的有关政策(节选)

 

    1、对毕业后自愿到我省的国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生,其在校期间的国家助学贷款本金和工作期间的利息,由同级财政根据本人在国家扶贫开发工作重点县连续工作的年限,按比例代为偿还,即:工作年限满5年的代偿30%,满8年的代偿70%,10年以上的代偿100%。代偿费用由省财政负担50%,市、县级财政负担50%。

    2、到我省的国家扶贫开发工作重点县工作的高校毕业生,见习期间执行转正定级工资标准,见习期满后高定两档职务工资。

    3、对在西部地区县以下基层单位和我省的国家扶贫开发工作重点县工作满5年以上的,根据本人意愿可以流动到我省各地工作。凡落实了接收单位的,接收单位所在地要准予落户;需要人事代理服务的,由有关机构提供全面的免费代理服务。

    4、对毕业生从事个体经营的,除国家限制的行业外,自工商行政管理部门登记注册之日起,3年内免交个体工商户登记注册费(包括开业登记、变更登记、补换营业执照及营业执照副本)、个体工商户管理费、集贸市场管理费和经济合同示范文本工本费等各项行政事业性收费。

    5、从2006年开始,省、市两级新考录的公务员中(包括特种专业岗位),具有两年以上基层工作经历的毕业生所占比例不得低于三分之一,以后逐年提高。

    6、对已招录到省、市两级党政机关,没有基层工作经历的毕业生,应在5年内有计划地安排他们到县以下基层单位工作两年。今后,选拔县处级以上党政领导干部,必须具有两年以上的基层工作经历。

     7、从2006年开始,全省每年要选拔500名优秀应届高校毕业生到乡镇工作。各级组织人事部门要加强对选调生的日常管理和培养,在他们到基层工作2至3年后,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,结合岗位需要,择优选拔任用到乡镇、街道领导岗位。县级以上党政机关补充公务员,优先从选调生中选用。

    8、对到农村和社区就业的高校毕业生,其人事档案由县级人事部门管理,户口可落在县(市、区)政府所在地。工作满两年后报考我省公务员的,在笔试总分中增加5分,同等条件下优先录用;报考省属院校研究生的,在总分中增加10分,同等条件下优先录取。

 

 

 

 

 

 

四、业生就业工作相关规定

 

     1、我院毕业生就业工作的指导思想是:按照科学发展观的要求,积极主动、规范协调做好毕业生就业工作。认真贯彻落实国家关于引导和鼓励毕业生面向基层就业的各项政策和规定,进一步完善“学校统一领导,院系负责落实,学生主动择业,全校共促就业”的运行机制,深入开展就业指导教育,努力拓宽就业信息渠道,着力提高就业服务水平,切实规范就业工作管理,最大限度地实现毕业生充分就业。

    2、学院鼓励毕业生面向基层就业,到西部地区、国家重点单位、艰苦行业、农村地区工作。鼓励毕业生参加“大学生志愿服务西部计划”、“晋西北计划”和“应届毕业生预征入伍”等国家和地方项目,到西部、到部队、到国家需要的地方建功立业,在全面建设小康社会,实现中华民族伟大复兴的实践中,实现自己的人生价值。

    3、具体就业政策和规定

本科生:

统分毕业生:在国家就业方针、政策指导下,通过供需见面、双向选择等方式落实就业单位;

    定向毕业生:原则上回原定向地区或单位就业。特殊情况申请到其它地区或单位就业的,须征得原定向地区或单位的同意,并出具书面证明材料,由学校报山西省毕业生就业主管部门审批后,方可按规定办理有关调整手续;

    职教师资毕业生:原则上回原保送单位就业。特殊情况申请到其它单位就业的,须征得原保送单位的同意,并出具书面证明材料,由学校报山西省毕业生就业主管部门审批后,方可按规定办理有关调整手续。

 

 

 

 

 

 

 

 

五、毕业生就业指导和毕业教育

 

    1、就业指导

    毕业生就业指导是高校思想教育工作的重要组成部分,是帮助毕业生了解国家的就业方针政策,树立正确择业观念,增强择业技能、保障毕业生顺利就业的有效手段。全校师生都要重视毕业生就业指导工作。毕业生就业指导由毕业生就业管理办公室与各学院共同负责,采用以授课为主,报告、讲座、咨询等多种形式为辅的方式进行,在毕业生就业指导过程中要理论联系实际,注重实效。

    一是加强和改进就业指导课的教学内容、手段和方法,使毕业生了解国家的就业政策规定和就业导向,熟悉就业工作的程序、步骤,掌握一定的择业技巧和方法,做好就业前的心理准备和相关材料准备。把就业教育、创业教育、毕业教育作为加强毕业生思想政治教育的重要内容,帮助毕业生合理定位,降低择业期望值,增强面向基层就业的意识。二是针对毕业生的特点,认真组织就业指导专题讲座或报告会,帮助毕业生正确分析就业形势,了解社会需求状况,不断提高个人素质和能力,夯实知识结构,主动择业,安全择业。三是充分利用现代化的教学手段,开展毕业生网络教育和多媒体教学。毕业生就业服务大厅定期或不定期进行求职指导软件教学,滚动播放招聘需求信息。毕业生就业信息网为毕业生和用人单位的信息沟通搭建平台。

    2、毕业教育

  毕业教育是毕业生就业工作的重要环节,也是做好毕业生就业工作的可靠保证。毕业生思想政治教育工作要贴近毕业生实际,贴近毕业生生活。各系实行党总支书记总体负责、系主任协助过问、毕业班政治辅导员组织实施的办法,确保毕业教育取得实实在在的效果。毕业生教育的主要内容:以世界观、人生观、价值观和就业观为重点,宣传贯彻落实国家、教育部、山西省关于毕业生就业的方针政策和有关规定。同时,有针对性地开展毕业生的法制教育、心理健康教育、诚信教育、安全教育、文明离校教育等。

六、毕业生就业方式和工作程序

 

    1、本科毕业生就业一般从学生在校的第四学年开始。就业工作程序分为就业指导、就业教育、收集发布需求信息、毕业生资格审查、供需见面和双向选择、签订就业协议、编制就业方案、派遣(调整)、接收等阶段。

    2、各系毕业生就业工作人员应全面掌握毕业生的基本情况,德智体等方面的表现以及其他情况,并积极开展就业推荐工作。

    3、毕业生就业管理办公室负责收集全国范围内用人单位的需求信息和举办各种类型的用人单位在校内招聘毕业生的活动。根据专业和行业收集需求信息,所收集的需求信息及时向毕业生公布。

    4、毕业生的就业活动不得影响学校正常的教学秩序和在校的学习。毕业生与用人单位的供需见面活动时间,一般应安排在毕业前一年的11月20日以后进行。

5、毕业生就业管理办公室负责毕业生与用人单位签订的就业协议书的审核工作,就业协议手续齐全并符合程序规定的应及时接收,并妥善归类管理,在规定时间内予以办理就业报到证;手续不全或不符合程序规定的应及时指出并要求补正。对毕业生与用人单位签订的就业协议书补充条款中,有违反法律、行政法规、就业政策和损害学校声誉及权益的,不予办理,要求毕业生改正或重新择业。

 

 

 

七、毕业生供需洽谈活动

 

    1、就业供需洽谈活动,是毕业生与用人单位供需见面和双向选择的重要方式,该项活动一般由学院或系统一组织。

    2、毕业生就业管理办公室和各系对前来参加招聘的用人单位应接待热情,沟通主动,积极为用人单位选拔录用毕业生创造良好的环境和提供优质有效的服务。

3、学院、各系应主动做好毕业生的就业推荐工作,各级毕业生就业工作人员应实事求是地向用人单位介绍毕业生的现实表现、学业成绩、能力水平和身体状况,尊重用人单位招聘人员的意见。

4、用人单位来我院招聘毕业生,须持有本单位组织人事或人力资源部门的介绍信、营业执照或法人授权的招聘书等证明,保证本年度单位的进人指标和入户指标真实有效,主动协调主管部门和单位所在地人事部门对接收毕业生的意见,并负责办理相关接收手续。

    5、用人单位来校联系毕业生招聘事宜,由毕业生就业管理办公室或学院归口接待。对招聘专业涉及多个系的用人单位由毕业生就业管理办公室统一安排,对招聘专业单一的用人单位由相关系具体安排。凡直接到各系进行就业招聘的用人单位,各系要进行造册登记,并对招聘资格进行审核。

    6、用人单位在校招聘期间,可在我校就业信息网上发布招聘信息,介绍单位情况,也可在规定的宣传栏张贴文字介绍、展览图片,也可召开专场招聘会、毕业生座谈会及向毕业生咨询等形式宣传、介绍单位情况等。

    7、用人单位要实事求是地介绍本单位情况(单位性质、规模、毕业生使用方向、福利待遇等),并对其介绍的内容负责,不得发布虚假广告或做虚假宣传,要公开单位名称、拟招聘专业、人数和要求、面试名单,并及时确定录用名单。

    8、在学院进行的供需洽谈活动中,若现场没有毕业生签订就业意向的用人单位,可将需求信息留存学校,由学校继续帮助推荐,确定面试人选。

    9、毕业生应积极参加学院组织的供需见面活动和各种类型的专场招聘会,在应聘前应详细了解国家就业的方针、原则、政策及学院的有关规定。签订协议前应主动了解用人单位主管部门和单位所在地人事部门对接收毕业生的意见,了解用人单位的使用意图,了解签订劳动合同的相关法律、法规和条例等。

    10、毕业生应聘时应持有学校、学院签章的《山西财经大学华商学院毕业生就业推荐表》及成绩单,如实介绍自己的情况,表明自己的就业意向等。

    11、正式签约时,毕业生应向用人单位主动递交《山西财经大学华商学院毕业生就业推荐表》及成绩单原件,用人单位应及时收取相关证件,并使用《全国普通高等学校就业协议书》原件签订就业协议。避免重复签约或其它违约事件的发生。

 

 

八、毕业生参加学校就业洽谈会招聘会须知

 

    1、凡我院应届和待就业的毕业生,均可参加学院举办的就业洽谈会或就业专场招聘会。

    2、毕业生凭《就业推荐表》或《学生证》、《毕业证》、门票等,免费进入会场。

    3、毕业生须保证个人基本情况和求职信息的真实性,不得弄虚作假或有欺骗行为。否则,学院将按有关规定予以严肃处理。

    4、毕业生应文明求职,礼貌待人,尊重用人单位工作人员,表现出大学毕业生良好的精神风貌和文明素质。

    5、毕业生应遵守会场的有关规定,服从会场工作人员的管理,自觉维护会场公共秩序,爱护公共财物。会场内不准吸烟、随地吐痰,随地乱扔果皮纸屑等杂物,不准喧闹、拥挤和滋事。

    6、毕业生应恪守诚信,自觉维护《就业协议书》的严肃性,在与用人单位充分协商并达成意向后,签订《就业协议书》,并自觉履行《就业协议书》的职责和义务。

 

 

 

九、毕业生就业协议书

 

    1、毕业生在择业时应持有学院、各系盖章的《毕业生就业推荐表》、《成绩单》、《毕业生就业协议书》,以上资料需保证真实可靠。在与用人单位正式签订就业协议书时,一律以原件为准,复印件无效。

    2、毕业生通过双向选择与用人单位达成协议的,应及时签订《就业协议书》(教育部学生司制表,山西省教育厅统一印制,一式三份,学生、单位、学校各一份),在签订就业协议书后十五个工作日内通知学校,并及时将就业协议书交回毕业生就业管理办公室,否则因就业协议书递交延误造成不能及时办理就业报到证,用人单位不再接收的后果,由毕业生本人承担,相应的连带责任学校不予认可。

    3、毕业生与用人单位如有其他约定事项(如英语、计算机水平、学历、学位、报考研究生和公务员情况、身体情况、违约责任等)应在《就业协议书》(一式三份)备注栏注明,并视为《就业协议书》的一部分。凡双方的口头约定,学校一律不予承认。

    4、毕业生在《就业协议书》上签订应聘意见后,不得以未完善签订手续为由,申请再次领取《就业协议书》重新进行择业。若因客观原因不能履约的,应征得用人单位同意,并出具书面材料,方能重新办理新的就业协议书。

    5、《就业协议书》不得转让他人,因考取研究生、出国留学等未使用的,应退还学校。否则,由此出现的纠纷由当事人负责。

    6、毕业生可以利用假期或休息日,参加家庭所在地区和其它地区教育、人事部门组织的毕业生就业招聘会或兄弟院校组织的毕业生供需见面会。

    7、已报考研究生、公务员的毕业生在与其他用人单位签订就业协议书时,应将报考研究生、报考公务员的有关事宜告知用人单位,并在协议书备注栏内注明。

    8、参加研究生考试成绩符合录取标准的毕业生,原则上不能再与用人单位签订就业协议书;若已签订就业协议书,只能二者选其一;选择升学,须征得用人单位的同意,并出具书面解约材料;选择就业,须放弃升学,并由录取学校出具书面退学材料或将录取通知书交到我校毕业生就业管理办公室。

    9、毕业生原则上应于毕业当年的6月20日前落实就业单位,并将签订的就业协议(对已有用人单位接收函的毕业生,也必须签订就业协议,否则学校原则上不纳入就业方案)交回毕业生就业管理办公室,由学院在毕业生离校前为其办理好就业报到证。

    10、已经联系自费出国的毕业生,在应聘时须在《就业协议书》上向用人单位注明“本人联系自费出国留学,如出国不能成行,愿到xx单位就业”,否则,若出国成行,须征得用人单位的同意,并出具书面解约材料。

    11、毕业生与用人单位签订就业协议后,如用人单位单方无正当理由要求退回毕业生的,学校将协助毕业生维护其自身利益。

    12、《就业协议书》的签订应按下列步骤进行:

   (1)先由毕业生填写基本情况,填写应聘意见并签字;

   (2)用人单位签字、盖章;

   (3)毕业生到所在学院登记备案;

   (4)毕业生或用人单位将就业协议书寄交回毕业生就业管理办公室。

    13、《毕业生就业协议书》因损坏、遗失等,需重新领取《就业协议书》的,毕业生本人应提出书面申请,并按照学校有关规定办理。

 

 

 

十、毕业鉴定和毕业体检

 

    1、毕业鉴定

    (1)毕业生毕业时,应结合自己在学校学习期间的德、智、体等方面的综合表现,实事求是地在《山西财经大学华商学院毕业生登记表》自我总结栏内做出书面总结。然后,毕业生所在班组、班主任、各系、学院分别做出鉴定意见。

    (2)按照学院的有关规定,各系、辅导员对毕业生做出的鉴定评语,应主要包括:思想素质、道德素质、学习态度、团队精神、综合能力,及遵纪守法、健康状况等内容,肯定成绩,指出今后努力方向。

    (3)毕业生鉴定评语要实事求是,允许本人保留意见。  

    2毕业体检

  根据教育部《毕业生就业工作暂行规定》第37条和学籍管理的有关规定,学生在毕业时应进行身体健康状况检查,毕业体检结果要装入毕业生档案。

 

 

 

十一、毕业生派遣

 

     1、学院在每年的七月上旬,按照毕业生签订的就业协议书,本人申请及生源情况编制就业方案,并报山西省教育厅审核后,办理就业派遣手续。毕业生派遣统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》,由山西省教育厅审核签发。

    2、考取硕士的毕业生不再办理就业派遣手续,即没有就业报到证。因特殊原因申请放弃升学的毕业生,应向学校提出书面申请,并征得原录取院校招生部门书面同意后,方可申请重新办理派遣手续。毕业生自费出国留学应于毕业当年的6月20日前提出书面申请,由所在学院统一报毕业生就业管理办公室,学校将其派遣回生源所在地,其户口和档案关系由本人转至生源所在地。

    3、毕业生要在学院规定的时间内进行体检。对有病不能坚持正常工作的毕业生,办理离校手续后回家休养,一年内治愈的,可参加下一届毕业生就业派遣,一年未治愈的,并无用人单位接收的,学校不再负责其就业事宜,其户口关系和档案关系由本人转至家庭所在地。

    4、毕业生毕业前应按照学校有关规定办理《山西财经大学华商学院毕业生离校巡回单》。若因本人未能及时办理《毕业生离校通知单》的,暂不能领取《毕业证》、《学位证》、《就业报到证》、户口迁移证等证件,档案也暂不寄发,由此造成的后果和责任由毕业生本人承担。

    5、毕业时没有获得毕业资格的结业生,原则上不能参加就业派遣。取得毕业资格后,方可参加就业派遣。

    6、离校前因违反校纪校规和国家法律的毕业生,学校将其违纪违法情况通报给用人单位,并载入本人档案,对严重违纪违法的毕业生,学校将取消其派遣资格,户口和档案关系由本人转至家庭所在地。

    7、有以下情形之一的毕业生,由学校报地方就业主管毕业生部门批准,不再负责其就业。在办理离校手续后,其户口、档案关系由毕业生本人转至家庭所在地,按社会人员处理:

    (1)自派遣之日起,无正当理由超过三个月不到用人单位报到者;

    (2)报到后,拒不服从安排或因其他无理要求,被用人单位退回者;

    (3)其他违反毕业生就业规定者。

 

 

 

 

 

十二、关于毕业生补办就业报到证的相关规定

 

《就业报到证》因多种原因(毕业生本人、用人单位等)不慎丢失,需要补办者,补办时间为:自签发原《就业报到证》之日起半年内,应在当地省级日报上登报声明作废,并由本人在10天内向学校提出书面申请,经学校审核后报山西省教育厅办理补证手续。自签发半年后丢失《就业报到证》的,不能再申请补发《就业报到证》,由本人提出书面申请,并在当地省级日报上登报声明作废后,由学校到山西省教育厅办理《就业报到证证明书》,其补办的期限为毕业后两年内。

毕业生补办就业报到证所需材料:(1)本人申请;(2)所登遗失声明的省级日报;(3)相关部门、单位出具的丢失证明或未报到证明。

毕业生补办就业报到证证明书所需材料:(1)本人申请;(2)所登遗失声明的省级日报;(3)相关部门、单位出具的丢失证明或未报到证明。

(上述规定若有调整以山西省教育厅文件为准)。

 

 

 

十三、毕业生违约与改派

 

    1、学院、毕业生、用人单位签订三方协议后,毕业生因有特殊情况,如家庭突然发生变故、身体发生疾病、用人单位没有履行就业合同条款等,单方要求终止协议,应出示有关书面证明材料,报学院审批,经批准后,方可中止就业协议。

    2、毕业生应树立诚信意识、契约意识,自觉遵守就业协议中的条款和有关约定(学校不认可口头约定)。协议书签订后,原则上不允许违约,因特殊情况不能履行就业协议的,应承担违约责任,缴纳违约金,并取得以下材料:原用人单位出具的同意解除协议证明或研究生录取证明、本人申请、学院意见,方可申请重新办理新的就业协议书。毕业生毕业派遣后若需改派,除以上材料外,经学院同意,还须退回《就业报到证》、《户口迁移证》和档案。

     3、学院、毕业生、用人单位签订三方协议后,如有以下情况之一者,根据协议须按违约处理:

    (1)出示虚假材料,并以此为由要求更换单位者;

    (2)每名毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。凡与两个或两个以上用人单位签订就业协议书的,学校只认定与最先签约的单位,其他一律按违约处理;

    (3)如被录取为研究生或公务员的毕业生在签订就业协议书时,未将报考研究生或公务员的有关事宜告诉用人单位,而造成就业协议无法实施者;

    (4)就业协议书由用人单位盖章生效后,未在规定的时间内邮寄到或亲自送交毕业生就业管理办公室造成不能及时办理就业报到证,而被单位拒绝接收者;

    (5)享受国家或企业定向奖学金,未履行定向协议者;

    (6)其他未履行就业协议书所规定的条款者。

    4、定向或职教师资毕业生因特殊原因不能到原定向或保送单位就业的,应按照有关规定交纳违约金后,由学校办理其调整或改派手续。其违约改派只限在毕业后一年内进行,过期原则上不再受理。

    5、毕业生到单位报到后,因故不能履行就业协议的,应征得用人单位同意,并取得书面解除协议证明,方可向学校申请办理违约改派手续。

     6、凡派遣到具体用人单位的毕业生,其违约改派只限毕业后一年内进行,过期原则上不再受理。

 

 

 

十四、关于未就业毕业生和自愿回生源地就业毕业生的相关规定

 

1、未就业毕业生

(1)未就业毕业生是指有就业愿望,但尚未落实就业单位的毕业生(保送、定向毕业生除外)。其毕业离校时,学校将其就业报到证一般开具到生源所在省级就业主管部门(有关省区有规定的和山西生源的毕业生除外)。未就业毕业生,可提出书面申请将户口和档案保留在学校管理两年,学校免收服务费用。凡未提出书面申请的,学校将不予保留其户口和档案。

(2)未就业毕业生毕业两年内,在其生源所在地范围内落实到工作单位的,可由生源所在地的就业主管部门办理二次派遣手续,也可回学校办理就业调整手续。凡跨省区落实到工作单位的,需回学校由山西省教育厅办理就业调整手续。户口、档案及党团组织关系保留在学校的,请毕业生自行办理转出手续。

(3)待就业期满两年应及时回学校办理户口、档案及党团组织关系转出手续,否则因超出管理期限等原因而造成的不良后果由毕业生本人承担。

2、自愿回生源地就业毕业生

(1)自愿回生源地就业毕业生是指毕业生在生源地达成就业意向尚未签订就业协议书或毕业后自愿到生源地就业的。其毕业离校时,学校将其就业报到证开具到本人申请的生源地就业主管部门(一般是指到市或县),其户口和档案转至相应的就业主管部门。

(2)自愿回生源地就业的毕业生,在生源所在地落实到工作单位的,可由生源所在地的就业主管部门办理二次派遣手续,也可回学校办理就业调整手续。凡跨地区或跨省区落实工作单位的,需回学校由山西省教育厅办理就业调整手续。

3、注意事项

(1)请妥善保管好本人的就业报到证,就业报到证遗失超过补办期限的,即使其落实到工作单位,也不能办理就业调整手续。

(2)待就业期满前,仍未落实到就业单位的,应主动到生源地就业主管部门办理就业报到手续,逾期不报到所造成的后果由本人承担。

 

 

 

 

 

十五、关于毕业生申请在学校留留档的相关规定

 

    根据国务院办公厅转发的教育部等部委《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》(国办发〔2002〕19号)和《国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2003〕49号文件)精神,对毕业离校时未落实工作单位或去向的高校毕业生,毕业生本人可申请将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的学校。

    1、所有应届毕业生均按学校规定办理离校手续并按时离校。自派遣之日起,不再享受校内的住宿、医疗、图书借阅等在校生的权利和待遇。

    2、学校代为保管户口(保卫处负责)和档案(毕业生就业管理办公室负责),期间提供就业咨询、就业信息、就业指导等与落实就业单位后的调整改派和档案寄发(毕业生就业管理办公室负责),办理户口迁移(保卫处负责)。

    3、户口和档案留校代管的目的是延长择业时间,落实就业单位,未就业毕业生可享受免费的就业服务。但所有毕业生毕业时都必须办理离校手续,自当年派遣之日起,已经没有学籍,不再隶属于学校。因此,也不再享受在校生的权利和待遇,例如不能继续在学生宿舍居住,不能以在校生的名义参加课程学习或进行其他社会活动等,其一切行为及其后果由本人负责。

    4、学校为未就业毕业生代管户口和档案,是为了保证学生充分就业,学校只为有就业愿望,而因专业需求信息不足,在毕业离校时未落实工作单位的合格毕业生办理代管手续,而不负责为想继续考研或出国留学的未就业毕业生办理代管手续,继续考研或出国留学的毕业生,学校将其户口和档案转至家庭所在地就业主管部门。

    5、户口、档案继续保留学校的期限按照国家规定,从毕业离校之日起两年。在两年内仍未落实就业单位的毕业生,须由本人到学校办理户口和档案迁回入学前户籍所在地的手续。档案存放时间最长不得超过两年。超过两年,学校不再对其档案进行管理。因超过两年而造成无档情况,后果由毕业生本人负责。

    6、档案在学校保管期间不允许任何材料进出档案。

 

 

 

十六、毕业生离校与落户

 

    1、毕业生离校时,一般应取得以下材料:毕业证、学位证、《就业报到证》、《户口迁移证》,党团组织关系证明等。

    2、毕业生应持《就业报到证》在规定时间内到单位报到。凡有具体接收单位和未申请在校留户留档的毕业生,应主动查询个人档案的转出与接收情况。

    3、凡未申请在学校留户的毕业生,应主动关心落户情况,并在《户口迁移证》的有效期内办理落户手续。

4、毕业生报到后,若在工作期间发生疾病,不能坚持正常工作的,由接收单位按社会在职人员的有关规定处理,不得退回学校。

5、户口关系遗失的,由毕业生本人到保卫处按户籍管理有关规定补办。

 

 

 

十七、毕业生档案管理与转递相关规定

   

    1、各系和各有关部门按照学院学生档案管理工作的有关规定,每年六月底前要将对毕业生的档案材料整理归档完毕,移交毕业生就业管理办公室;七月中旬由毕业生就业管理办公室将毕业生的档案分类整理后寄出或学校保管。

    2、毕业生档案由学校统一送省机要局邮寄或毕业生本人自带。

3、离校手续不全的毕业生或因部分材料未及时归档的,档案暂不能转寄或转出。

    4、毕业生离校前应详细核实本人工作单位的机要通信地址、邮政编码(是否属于机要寄递范围)以及具体收件处(科)室。因国家部分机关单位名称以及上下隶属关系近年来有相应变化,包括事业单位都应按调整后的单位名称确定。企业单位、公司要注明上级单位名称。无隶属单位的公司、工厂等,要注明人事档案代管的市、区县人事局,以免造成档案无法投递。

    5、毕业生本人不到工作单位报到,或因个人问题工作单位将档案退回的,按学校有关规定办理。

    6、每位毕业生档案学校负责通过机要方式投递一次,因毕业生本人原因退回、改寄等二次投递者,费用自理。

    7、毕业生到工作单位报到后,应当及时核实自己的档案是否投递到位。查询档案一般以一年为限,超过一年省机要局不再负责查询,学校相应也不再负责查询事宜。

 

 

 

十八、毕业生就业工作纪律

 

     1、学院各级负责毕业生就业工作的领导和工作人员,要认真贯彻执行国家和学校毕业生就业工作的方针政策,坚持原则,秉公办事,廉洁自律。严格工作程序,严肃工作纪律,自觉抵制不正之风的干扰,主动接受学校纪检部门、毕业生、毕业生家长和社会的监督。

    2、坚持"五公开"的公开办事制度,提高毕业生就业工作的透明度,自觉做到毕业生就业的方针、政策和各省区的有关规定公开,毕业生生源信息和就业需求信息公开,毕业就业方案公开,毕业生综合测评结果及优秀毕业生名单公开和毕业生派遣名单公开。

 

 

 

十九、毕业生就业有关问题解答

 

    一、毕业生在参加双向选择会之前应关注的问题

    (1)认真学习了解国家有关毕业生就业政策和学校毕业生就业工作实施细则;

    (2)全面总结自己大学学习情况,认真准备好自荐和推荐材料;

    (3)随时查询毕业生需求信息,积极参加各省(市、区)和学校组织的毕业生双向选择会。

    二、毕业生参加招聘会应注意的问题

    (1)明确自身条件,做好正确定位。参会时最好不要带上过多的证书原件,应带上复印件。充分利用大会提供的信息服务指南,找出自己的专业和感兴趣的单位,直接去所在的摊位,节省时间、体力。

    (2)争取良好的第一印象。着装得体,说话不卑不亢,简单明了的介绍自身情况并表示对工作的兴趣,希望能加入该公司,做出自己的贡献。要注重单位的发展前景,不要太注重薪金。

    (3)不要被应聘单位列出的条件吓倒,应充满自信,敢于表达自己的条件和愿望。表示出你有能力会很快适应工作,在试用期发奋努力,创造出业绩来的信心。要把应聘单位的联系方式记录下来,会后两三天及时与感兴趣的用人单位进行联系,不要被动等待。

    三、毕业生择业主要途径有哪些?

    1、参加学校组织的毕业生大、中、小型双向选择会。以学校为主体的毕业生就业市场是毕业生就业的主要渠道,这是目前毕业生择业最有效的途径之一,也可参加兄弟院校组织的"双选会";

    2、利用假期参加各省(市、区)地方和各行业部门组织的毕业生双向选择会;

    3、在山西财经大学就业信息网(http://www.sxufejy.net)查询信息和推荐自己,或登录其它人才网站如"中国高校毕业生就业服务信息网"(http://www.myjob.edu.cn);

    4、通过老师、校友、家长及朋友推荐联系单位;

    5、报考国家公务员和研究生;

    6、参加各地人才交流中心组织的人才市场及劳动力市场。

     四、了解毕业生需求信息和学校举办的各种毕业生供需见面会渠道有哪些?

     了解毕业需求信息及举办各种毕业生供需见面会有以下几种渠道:

    1、在学校就业信息网站公布,毕业生及时在网上查询;

    2、信息发布栏张贴的各种用人单位招聘会通告;

    3、校就业大厅公布的就业信息;

    4、各学院转达的招聘会通知。

    五、为什么学校要求毕业生将是否报考研究生或公务员如实告知用人单位?

    毕业生参加面试时,招聘单位一般都会问你这样的问题:你是否考研究生或公务员?如果你考研究生或公务员,你就必须向招聘单位如实地讲明这个情况,虽然这样你可能会失去一些机会,其实考研究生或公务员在一定程度上表明你有一定的实力和上进心。有些单位就愿意要考研又未考上的学生。有些单位在考研究生或公务员问题上比较宽松,并承诺如果你考上研究生或公务员,签订的毕业生就业协议可不予执行,你应该寻找一些这样的单位。如未将考研究生或公务员情况告知招聘单位,签约后一旦考上研究生或公务员时,就会造成一些麻烦,并要承担违约金,所以学校要求毕业生签约时应如实告知用人单位是否考研究生或公务员并在备注上写明。

    六、签订毕业生就业协议书后要承担什么责任?

    毕业生就业协议书明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方的责任、权利和义务,协议书一经签订便视为有效合同。所以,毕业生应该信守协议。如果有特殊情况要毁约,必须在规定的时间内征得原签约单位的同意。找到新的接收单位后,经学校毕业生就业主管部门批准,并按协议书规定承担违约责任,方可重新签约。所以毕业生要慎重签约,以免违约造成自己各方面的负担和给学校声誉造成不好的社会影响。

    七、毕业生《就业报到证》有何作用?

    报到证的全称是"全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证"或"全国毕业研究生就业报到证",它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发,列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件,是用人单位安排毕业生工作,并接转毕业生的人事档案、户口的有效凭证。报到证一人一份,由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改报到证一律作废。如报到证遗失,应在十日内由毕业生本人提出书面申请,并在报到证报到地的省级以上的报纸声明作废,由学校上报山西省毕业生就业主管部门按有关规定补办,在报到证签发超过半年的,原则上不再补发,由山西省就业主管部门出具《就业报到证证明书》。

    毕业生在离校时,除考上研究生(或双学位)同学以外,所有毕业生均有一张就业报到证,毕业生办完离校手续后统一领取。有的毕业生未与单位签约,自认为没有报到证,但实际上,这部分学生已按国家规定派往生源地,提醒这部分毕业生不要忘记领取就业报到证。切记领取就业报到证后要妥善保存,因超过签发日起半年后,遗失就业报到证的,不能补办,若今后被用人单位录用,也不能办理就业调整改派手续。另外,领取报到证后又接到研究生录取通知书的毕业生,请及时到毕业生就业管理办公室办理登记手续,交回报到证,以免学校将户口、档案转至原来的就业单位。

    八、毕业生的落户问题

    毕业生离开学校后,必须在户口迁移证的有效期内办理落户手续。办理办法:毕业生凭报到证、户口迁移证,部分地区另加入人事部门的户口准入材料,向当地人事或公安部门申报,多数单位集中代办。

    九、毕业生到单位后应办理的手续

    1、持报到证到单位报到;

    2、办理落户手续(由个人或单位办理);

    3、关心查询档案;

    4、和用人单位签订合法劳动合同。

    十、关于违约问题

    毕业生应树立契约意识,自觉遵守就业协议中的条款和有关约定(学校不认可口头约定)。协议书签订之后,原则上不允许违约,如遇特殊情况,应按有关规定办理。

    十一、毕业生档案如何寄发及查询?

    毕业生离校后,其档案将按照就业协议书中的档案邮寄地址或就业报到证上签发的就业主管部门,通过机要进式寄发。档案材料对毕业生来说十分重要的,它将随着你的工作变化而转迁,按照现行人事制度,无档案就无法办理调动手续。因此,毕业生到单位报到后,应在一月内到单位人事部门或就业主管部门查询自己的档案到位情况。

 

 

 

二十、毕业生常用的求职技巧

 

    一、你的性格适合做什么工作

    毕业生择业时,在结合自己所学专业和兴趣的同时,还应分析下自己的性格适合做哪些类型的工作,再根据用人单位的招聘岗位来判断是否适应自己的发展,以下几种类型适应从事的工作可作为你择业时参考:

    操作型:此类人天生手脚灵活,喜欢摆弄研究物品,适合选择能够进行具体操作的一些工作,如网络建立与维护、市场售后服务等有较高动手能力的职业。

    研究型:此类人喜欢独处,抽象思维能力强,善于用象征符号和观念思考问题,爱好智力活动,适合选择科研、电脑程序设计等工作。

    舌辩型:此类人语言能力强,喜欢陈辞,侃侃而谈,滔滔不绝,言语应对灵活敏捷,适合选择教师、推销等职业。

    创业型:此类人头脑冷静,干练务实又敢于冒险,心理承受力好,韧性强,乐观自信,适合选择债券、管理及自主创业。

     二、以下五种类型人在单位中都不太容易受到重视,看看你是否属于其中一种呢?

    一般来说,一个应届毕业生从第一天开始工作,直到能够完全胜任工作大约需要六个月的时间,如果得到企业悉心培养直至受到企业的重用,一般需要一至两年左右的时间。因此应注意自己每天在单位的表现。而以下这五类心态不平衡者则不易受到重用:

    踌躇满志型:这种类型的人往往认为自己能够轻松胜任工作,一旦实际工作中出现变故,则立刻失去斗志,变得怨天尤人,随波逐流。

    唯唯诺诺型:这种类型的人对新工作怀着紧张和畏惧的心理,无条件服从公司或上级的指示、意见。工作过程中注重"做",忽视工作的预期效果。

    无所谓型:此类型毕业生大多家庭条件优越,对工作本身和待遇持无所谓态度,这样在工作中易出现因责任心不强而导致工作效果不理想,甚至出现失误的情况。

    犹豫不决型:一些专业性不强或供过于求的大众化学科专业的毕业生,工作时没有明确的目标,不能完全地投入到工作中去。

     待遇至上型:此类型毕业生择业时以待遇为第一考虑,如果对现在的待遇不满意,在工作中会露出负面和消极的情绪。

    三、用人单位在面试时看重毕业生哪些方面的素质?

    用人单位在面试毕业生时,除注意毕业生在校学习成绩、现实表现以外,更看重毕业生的责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、创新能力、表达能力、自信心、礼貌与成熟,以及在专业领域的特殊才智等素质。

    四、毕业生面试时应掌握的原则

    1、善于扬长避短,充分展示自己的个性。

    2、回答问题的方式比结果重要。

    3、回答的问题大多没有标准答案。

    4、面对故意刁难要沉着应对,保持微笑,不能把不满挂在脸上。

    5、努力营造融洽的沟通气氛。

    6、适当地向主考官提问则更能显示你的能力。

    7、如果还有其他应聘者在场,回答问题时要照顾到其他人,这会显得你比较成熟。要仪表堂堂来,风度翩翩去。

    五、毕业生面试时的礼仪要求

    1、提前5—10分钟到达面试地点效果最佳,迟到是最忌讳的。

    2、轮到你面试时,应在面试室外轻轻敲门,得到许可后方可进入。

    3、可主动与主考官打招呼,点头微笑并问候。

    4、与考官交谈时,不应始终注视对方,目光要适当地移开,但不能漫不经心地四处张望。

    5、当主考官示意面试结束时,应微笑起立,感谢用人单位给予你面试的机会,然后再道:“再见!”轻轻把门关上。

    六、面试怎样留下良好的第一印象?

    面试是双方接触的第一关,如何参加面试才能给用人单位留下好的印象呢?首先,要知己知彼,有的放矢。面试前要尽可能了解用人单位的情况,然后才能有的放矢。因为不同的单位,工作特点不同,对大学生考核的侧重点也有差异。

    目前,用人单位大致分四类:第一类是外企。其工作特点是:优厚的薪资福利,完善的培训体系,全球化的工作环境,富于激励的企业文化氛围和晋升制度,严格的绩效考核体系,压力大,需要富有创新精神和团队精神的人才。第二类是民营企业。其工作特点是:机制灵活,机会多,成长快,收入较高,锻炼多方面能力,为自主创业打基础,工作压力大,小的民营企业失业风险大,需要有一定冒险精神和独立性较强的人才。第三类是国有企业。其工作特点是:一些国有企业将退出竞争性行业,国有企业之间的效益和收入差距较大。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业,需要有强烈责任感和使命感的人才。第四类是国家公务员。其工作特点是:比在企业里要稳定,有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相对宽松,平均年龄偏高,晋升相对缓慢,薪资待遇相对较低,但福利较好,需要综合协调能力较强的人才,学生干部相对有竞争优势。毕业生提前熟悉和掌握准备应聘单位的相关资料,面试时根据用人单位的具体情况,有侧重点地强调自己某方面的特长,这样面试成功的机率就大。

    七、面试如何着装?

    在选择如何着装时,先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如:应聘需要创新的职位,着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。对男同学而言,深色西装,再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣,打上款式简洁的领带,适合任何面试场合。另外,衣服必须干净平整,头发务必梳理整齐,皮鞋擦亮,指甲清洁,胡子刮干净。女同学的服装和男同学相比,有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装,配上半高跟的轻便鞋子,发型最好不要太张扬。

    八、面试前如何搜集相关资料?

    知已知彼,百战不殆。面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备,即便临场发挥也会是相当精彩和出色的。

    收集招聘单位的资料。尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景,搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业,它的文化性(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况,比如:过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如果是工厂,该厂产品的注册商标是什么?该单位的发展前景如何?另外,对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。以上资料信息你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听,也可以向在该用人单位工作的熟人咨询,还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。一个对招聘单位一无所知的求职者,面试时必遭失败无疑。

    收集主试人的有关情况。首先要打听到主试人的姓名,并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员,有时候他们的名字很不容易发得准确,宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好,他的背景如何,在近期生活中有什么重大变故,在变故中他是什么心境?你和主试人有何共同之处?你们是否有共同认识的人?只有对主试人的情况了如指掌,你才能在面试时易守易攻,自始至终立于不败之地。

    把自己的资料准备妥当。有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制,事先要核查一下自己的资格是否符合条件,千万不要存在碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件,还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时,应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去,以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方,值得信赖。公文包里除了放置上述个人资料外,还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料,说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如主试人提些你意想不到的问题,你可以拿出自己的笔记本回答:我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章,尤感兴趣,因而作了笔记,您是否有兴趣翻一下。这样,主试人便会对你另眼相看。 另外,你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候,如果应试人数较多,而你又是被安排在较后,那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁,无端生些猜测,打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况,你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果主试人迟到了,你手上有书或杂志,正好可以全神贯注地看,显出丝毫没注意的样子。如果主试人有意晾晒你,让你久等,以便显示显示威风,你正好可以借着看书,表示你视若无睹,这样就避免了和主试人的正面冲突。和主试人发生哪怕是细微的不愉快或冲突,应试人是决不可能被录用的。

    九、口试中最容易被问的问题是哪些?

    1我们为什么要雇请你呢?

    有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:我能做好我要做的事情,我相信自己,我想得到这份工作。根据自己的实际情况,好好想想吧,看怎么说才具有最高说服力。

    2你认为自己最大的弱点是什么?

    绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

    3、你最喜欢的大学课程是什么?

    说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

    4、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

    有人曾答得很好:教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多。

    5、你能为我们公司带来什么呢?

    假如你可以的话,试着告诉他们你可以降低他们的费用:我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作。(Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。)

    6、最能概括你自己的三个词是什么?

    可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

    7、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

    我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少有人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。

    8、你对加班有什么看法?

    这是针对工作热忱而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答在自己责任范围内,不能算是加班较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了是而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。

    9、你对我公司有什么认识?

    因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说销售额是多少多少之类。

    10、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

    如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

    11、除了工资,还有什么福利最吸引你?

    尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。应了解应聘单位哪些内容?公司的人数、创立的年代、总公司所在地、公司规模、公司性质、有哪些产品、产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、组织概况、公司在国内外的影响等。相关资料可以通过公司网站、财经类报纸、杂志、人际网络(如导师、学长、亲戚、朋友等)、就业中心资料室等获得。 同时,毕业生还需要尽可能地了解你所申请职位的工作职责以及所要求具备的技能。

    值得注意的一点是,为某个职位做好一切求职准备绝对是正确的,但千万不可将自己局限在某个职位上,而忽略了对其他职位的考虑。其次,要善用“假想”,坚持“原则”。 如果有单位通知你去面试,在面试之前,除了提前做好书面资料的准备之外,还要进行一些心理准备,并掌握几个面试的原则与技巧。面试者在做准备时,要善用“假想”,把自己提前放置在面试场所,进行心理预演,这会增强面试时的自信心。而在此之前,还要对一些常规性问题早做充分准备,如:你为什么选择我们公司?你最看重公司提供哪方面的机会?你对自己做一个怎样的评价等等。

 

二十一、公务员考试须知

   

    1、中央公务员和地方公务员的区别

    我国每年都会举行几十次大大小小的公务员考试,从纵向来划分,可以分为中央公务员考试和地方公务员考试两种;横向来分又可分为各个系统的公务员考试,例如公安系统公务员考试、司法系统公务员考试、海关系统公务员考试等,但是一般系统单独招考的情况比较少,都是由人事部门统一招考各系统的公务员,所以,公务员考试中最主要的就是中央和各省人事部门组织进行的统一招考。那中央公务员考试和地方公务员考试有什么区别呢?

    从概念来说。中央公务员考试是指:中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。地方的公务员考试是指:地方各级党政机关,为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。各项考试单独进行,不存在什么从属关系,考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试,也可同时报考,相互之间不受影响。

    从考试性质来说。中央公务员考试属于招聘考试,考生填报相应的职位进行考试,一旦被录取便成为该职位的工作人员。地方考试有资格考试和招聘考试两种,例如北京市的公务员考试就是一种资格考试,成绩合格者发给公务员资格证书,考生可凭此资格证在北京市、区、县等国家机关求职。绝大多数地方公务员考试采用的是招聘考试的方式,考生选择职位报名参加考试,考上后就直接录取为该部门的公务员。

    从招考对象来说。中央的公务员考试是面向全国进行招考的,而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。各省市对参加考试的应届生的生源要求各不相同,例如北京公务员考试的招考公告中对外地生源的规定是"北京地区普通高等学校取得留京资格的大学本科以上外地生源应届毕业生";上海市规定报考者应为"上海高等院校、国务院各部、委、办、局所属高校(含已划转地方的高校),或列入'211工程'建设的地方高校的本科以上的优秀毕业生"。

   从考试科目来说。中央的公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(A)和《申论》;B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(B),专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。各个地方的考试科目都是地方自定的,一般都分笔试和面试。笔试科目各有不同,北京考的是《行政职业能力倾向测验》和《公共基础知识》;上海和广东考《行政职业能力倾向测验》和《申论》;浙江省的笔试科目为《综合基础知识》和《行政职业能力倾向测验》,要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章,以便有针对地进行复习。

    从考试时间来说。从2002年起,中央和国家机关公务员招录工作的时间将固定下来:报名时间固定在每年11月的第一个星期六,考试时间则固定在每年12月的第三个星期六。地方的公务员考试时间差异很大,而且每年招考时间会有一些变动,一些省份一年还有春、秋季两次考试。此外,政府还会组织一些选调干部到基层的考试,有些部门还会单独招考。除了省里的考试,各个城市也会有一些零散的考试。

   报考各类公务员考试不受什么次数限制,只要时间上不冲突,你可以参加多次公务员考试:中央的公务员考试、学校所在地的公务员考试、生源地的公务员考试,还有一些对生源没有限制(像广东)的省份、城市的公务员考试,只要是符合条件的应届毕业生都可以参加,所以,考公务员这条路还是很宽的。

  2、报考公务员的条件

    根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》第十四条的规定,报考公务员的有关人员必须具备下列基本条件:(一)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;(二)拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;(三)遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;(四)报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度,报考市(地)级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定;(五)报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历,国家有特殊规定的除外;(六)身体健康,年龄为三十五岁以下;(七)具有录用主管机关批准的其它条件。

    《国家公务员录用暂行规定》中给出了报考公务员的基本条件。在具体工作中,还有一些否定性条件。凡具有这些否定性条件的人不能报考公务员。它们主要包括:第一,曾受过刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的;第二,曾因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分的;第三,正在接受审查或受过处分未解除的;第四,参加与"四项基本原则"相悖的组织或活动,存在严重问题的。

    除了要符合以上这些政治条件之外,报考者还要达到招考部门规定的体检要求。

    3、公务员招考一般程序

  公务员招考按照各级人事部门的统一部署开展,一般有以下一些步骤,具体细节上各地及各部会有差异,要以主管招考的相关部门的规定为准。一般来说,公务员招考有以下一些步骤:

  (一)发布招考公告(简章)。公告(简章)内容包括:招考单位、职位、专业、人数、资格条件、报名方式、考试科目、内容、报名及考试时间和地点等。

  (二)报名。如有网上报名须先在网上填写相关资料,然后将其打印出来,在规定时间持相关证件,到指定地点进行资格确认。如果只是现场报名,考生要到指定的报名点办理报名手续。考生一般应持以下报名材料:应届毕业生持本人身份证、学生证、《应届毕业生就业推荐表》、成绩单、近期正面免冠照;其他人员持本人身份证、户口本、学历证和有关证明材料以及本人近期正面免冠照。

    (三)考试。考试包括笔试和面试,笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间,并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生,依笔试成绩高低顺序,按招考职位拟录用人数1:3的比例由人事部门确定面试对象,面试时间会有差异,届时会有通知,并在相关网站公布。

    (四)体检和考核。对面试合格的考生,按笔试、面试成绩各占50%的比例合成总成绩,依总成绩高低顺序,按照招考职位拟录用人数等额确定体检、考核人选。体检不合格者,按成绩高低顺序依次补上。   

    (五)录用。根据考生总成绩高低顺序和体检、考核结果,分类择优拟定录取人选,报省人事部门审批。

    (六)试用期。新录用的国家公务员,试用期为1年。试用期满合格的,予以正式任职;不合格的,取消录用资格。

  5、公务员考试中的一些注意事项

    在决定报考之后,考试及复习就是报考者最关心的问题了。对于公务员考试,似乎不能用难与不难来界定,关于这类考试最普遍的反映就是题目出得并不深,但要求答题迅速、知识面广。

    考试要求考生快速准确地给出答案,这正是公务员所必备的基本素质。知觉速度与准确性部分正是为集中测试考生应答速度而设,考生在10分钟之内需完成60道题,这部分题只要给予充足的时间,小学生也能全做对,但要求10秒钟完成一个题,一般人只要做对40个就不错了,要把这部分试题答好,需要比较强的快速反应能力,这让众多久经沙场的学子措手不及,"题目并不难,只要给我足够的时间",很多考生出来以后都发出这样的感慨。

    另一方面,注重考察知识面一直是公务员考试的一大特征,在北京市公务员考试考完的当天,北大BBS上还有考生询问考题中出现的"以铜为镜、以史为镜、以人为镜"出自何人。公务员考试中有很多知识要求与实践相结合,有一道题要求考生把"空房率高居不下、立交桥建成、房价上涨、小区建成、车辆被迫让行"五个步骤按照一定的逻辑顺序排列,这一道看似简单的题着实让不少考生迷惑不解。

    所以,公务员考试平时在学校成绩好的人不一定能拿高分,平时成绩不突出的人有时却能一鸣惊人,因为它并不考你很专业的东西,只是考你的一些基本能力,这些都要靠平时耳濡目染和积累,但这并不是说公务员考试就不需要复习了,考前的题型熟悉也是必不可少的,有一些基本的知识也是考前复习必须掌握的。

    例如《行政职业能力测试》,它的考试内容包括常识判断(涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等)、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等五个部分。常识判断这一项的很多内容是可以提前准备的,它的几个知识点可归纳如下:(一)政治:马克思主义哲学、邓小平理论和当年国内国际重大时事;(二)经济:社会主义市场经济理论;(三)法律:法学基础理论、宪法、行政法、经济法和民法一般常识;(四)管理:行政管理的基本理论和实践运用;(五)人文与科技的一般常识。

    拿分的内容自然要复习好,在死记硬背的东西上丢分就太不应该了。由于公务员考试的内容很特殊,所以关于公务员考试的复习安排情况差异就很大:有人抱着书啃几个月,也有人连题都没见过就上考场了。考前的复习主要是熟悉题型,提高速度,大多数人都是在决定报名之后开始买书复习的,复习时间一到两个月不等。

 

二十二、毕业生就业工作机构及职责

   

    1、毕业生就业管理办公室是学校毕业生就业工作的主管部门。

    主要职责:(1)贯彻国家和省有关毕业生就业方针、政策和具体规定,制定全校毕业生就业工作实施意见;

    (2)负责本校毕业生的资格审查,汇总、上报毕业生资源情况,向有关省(市、区)及用人单位发布资源信息;

    (3)印制、发放毕业生就业推荐表、就业协议书、专业介绍、就业指导手册等资料,做好毕业生择业前的各项准备工作;

    (4)组织开展全校毕业生就业指导课的教学、就业专题讲座、就业咨询等活动;

    (5)收集、整理、发布人才需求信息,举办多种形式的毕业生就业供需见面和双向选择活动,做好毕业生推荐和用人单位接待工作;

    (6)加快毕业生就业工作信息化进程,不断充实和完善学校毕业生就业信息网等传递就业信息的现代化途径,加快毕业生就业无形市场的建设;

    (7)完善毕业生就业管理,规范毕业生择业行为,指导毕业生签订就业协议;

    (8)编制、上报毕业生就业建议方案;

    (9)组织开展毕业教育、毕业鉴定、毕业体检等活动;

    (10)负责办理毕业生的派遣手续,对未就业毕业生提供就业服务;

    (11)安排毕业生行李托运,组织毕业生文明离校;

    (12)整理、寄发毕业生档案;

    (13)处理毕业生遗留问题;

    (14)进行毕业生就业工作调研;

    (15)开展其他与毕业生就业相关的工作;

    (16)完成上级主管部门及学校交办的其他工作。

    2、学院毕业生就业工作主要职责:

  (1)贯彻执行国家有关毕业生就业的方针、政策和具体规定,根据学校毕业生就业工作实施意见,制定本学院毕业生就业工作计划;

  (2)具体负责毕业生生源信息的统计和汇总工作,准确掌握毕业生基本情况,修订本学院毕业生专业介绍;

  (3)组织进行毕业生综合测评,负责校级优秀毕业生和省级优秀毕业生的推荐工作;

  (4)负责毕业生就业推荐表、就业协议书的发放、审核、登记等工作;

  (5)组织开展本学院毕业生就业指导课的教学、就业专题讲座、就业咨询等活动;

  (6)广泛收集、整理、发布毕业生需求信息;

  (7)加强与用人单位的合作和沟通,积极建立毕业生就业、实习基地,举办本学院范围内的毕业生招聘活动;

  (8)组织毕业生参加学校及各级毕业生就业主管部门举办的各种形式的招聘活动;

  (9)了解和掌握毕业生的思想动态和择业状况,推荐和指导毕业生落实就业单位;

  (10)组织开展毕业教育、毕业鉴定、毕业体检等活动;

  (11)组织、指导未就业毕业生签订户口和档案留校管理协议;

  (12)组织毕业生办理离校手续,进行行李托运,领取相关证件等;

  (13)开展毕业生就业的调研活动。

附一 毕业生就业协议书填写须知

    一、用人单位填写项目

    1、用人单位名称:与单位公章一致,不要简写;

    2、用人单位性质及所有制性质:如实在协议书上相关栏内填写或划勾;

    3、档案转寄详细地址:应为县级以上有档案接收权的有效部门,并注意填写邮编;

    4、没有用人自主权的单位必须由其上级主管部门签章,三资、民营、合营等企业,须由当地就业主管部门的批准并加盖公章,否则,学校无法编制计划;

    5、其他情况请按协议书式样要求如实填写。

    二、毕业生填写项目

    1、专业名称:所填写的专业名称,务必与毕业证上的专业名称完全一致,不得误写,简写;

    2、应聘意见:毕业生应明确自己的应聘要求和态度,并亲笔签名;

    3、其他基本情况如实填写。

    三、备注栏建议内容

    1、服务期、见习期等条款;

    2、各项福利,或者无,最好注明;

    3、违约金请明确注明,一旦发生纠纷,有利于保护双方的利益;

    4、毕业生和用人单位双方可就毕业生就读研究生、出国、报考国家公务员或未获毕业证书或学位,用人单位对毕业生有何特殊的体检要求以及其他有关事项协议达成附加条款,填写清楚。如未填写而发生上述或其他未列人情况,均属违约(学校对口头约定不予认可);

    5、如备注栏确实无约定内容,请注明"无"。

    四、其他事项

    协议书为三方协议,毕业生和用人单位双方签字,应及时到毕业生就业管理办公室备案,以便编制就业方案。

 

附二   山西财经大学华商学院就业信息网简介

 

    为了进一步做好华商学院毕业生就业工作,宣传毕业生就业政策,做好就业指导,沟通信息,更好地为用人单位和毕业生提供全面、快捷、便利的服务,学院毕业生可以通过山西财经大学华商学院就业信息网进行毕业生信息了解与参考。

    山西财经大学华商学院就业信息网包括政策法规、就业新闻、现场招聘会、需求信息、求职技巧、学生资料等版块。网站的基本功能包括:向用人单位提供我校专业设置情况及毕业生的基本情况;及时向毕业生提供相关就业信息及就业技巧;加强毕业生与用人单位之间的双向交流。

    山西财经大学华商学院就业信息网是毕业生向用人单位展现自我、推销自我的窗口,也是用人单位与毕业生交流的桥梁。学校将充分利用互联网,为广大毕业生提供更加方便、快捷的服务。

  山西财经大学华商学院就业信息网网址:http//aq.test.xintaiji.com/  山西财经大学华商学院就业信息网网址:http//aq.test.xintaiji.com/

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